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张枝林:搭建政府、用人单位、“候鸟”信息服务平台

2016-09-19 09:22:54 来源:南海网

  海南省政协常委、国家统计局海南调查总队巡视员张枝林发言。南海网记者李庆芳摄

  南海网、南海网客户端海口9月2日消息(南海网记者 刘麦 实习生 孟莉莉)9月2日,海南省政协组织的候鸟人才专题协商会在海口召开。省政协常委、国家统计局海南调查总队巡视员张枝林作主题发言时说,海南引进和使用候鸟人才的公共服务体系还不完善,缺少全面的、提供供需双方信息的服务平台,需要实现政府、用人单位和“候鸟”人才三方联动。

  张枝林说,从政府方面看,引进和使用候鸟人才的公共服务体系还不完善,全省还缺少全面的、提供供需双方信息的服务平台;引进使用候鸟人才的政策、制度还不健全;为候鸟人才提供的服务环境还有待优化。从用人单位方面看,一些单位往往依赖于从人才市场寻找所用之人,往往忽视从“候鸟”群体中寻找有用之才;在引进和使用“候鸟”人才上,由于信息不对称,政府主导作用比较明显,用人单位还比较被动,主动性发挥不够;用人单位还反映缺乏政策保障支持,缺乏供需双方沟通平台,在对引进“候鸟”人才使用管理和服务上还有待加强。

  从“候鸟”人才方面看,宣传不到位、信息不对称,许多“候鸟”人才还处于隐身状态;载体不成熟、供需对接不畅,一些“候鸟”人才找不到贡献才智、发挥作用的作用点;底数不清,人才处于散在、无序状态,难以实施引导和调控。

  张枝林表示,把人才引进来、使用好,需要实现政府、用人单位和“候鸟”人才三方联动。他建议,一是发挥好政府在引进使用人才中的重要作用。政府要组织建立柔性引进、使用、管理、服务候鸟人才等方面的规划、规则。组织并建立人才供需的平台,并建成全省到市县、到用人单位的候鸟人才网络,以解决人才供求信息不对称的问题。不断优化用人环境,让候鸟人才引得进、留得住、用得好。政府就是要把人才引进规划好、把规则制定好、把环境建设好、把服务工作做好。二、发挥好用人单位的积极性。用人单位主要做好四个方面的工作:根据需要,提出用人需求;根据需求,寻找人才;使用好引进人才;优化本单位用人环境。三、调动好候鸟人才参与海南建设的主动性和积极性。通过人才的引进、作用的发挥,真正把海南的生态优势转化为人才优势,把潜在的优势变成现实的优势,把凝聚起智慧、力量的优势转化为海南加快发展的优势。

  张枝林说,还应注意三个问题,一是注意人才对象的选择,“候鸟”人才不少,要用心鉴别,寻找有用之才。“不求所有、但求所用”,货真价实。二是建立规则。明确双方的责任、义务,激励和保障等政策,解除后顾之忧。三是注重人文环境建设。不断创造拴心留人环境,使引进人才有认同感、归属感、尊重感和价值感,更好地发挥潜能,为海南发展服务。

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