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三亚将构建多元化“候鸟型”人才服务平台

2017-08-29 10:16:05 来源:南海网 作者:叶俊一

  8月18日,2017年第一次三亚市人才工作领导小组会议召开。南海网记者 叶俊一 摄

  南海网、南海网客户端三亚8月18日消息(南海网记者 叶俊一)8月18日,2017年第一次三亚市人才工作领导小组会议召开。南海网记者从会上获悉,三亚将推进“互联网+人才”工作新模式,建立“候鸟型”人才数据库,积极支持和指导各类“候鸟”协会等社会组织建设等,构建多元化“候鸟型”人才服务平台。

  数据显示,三亚市人才资源总量为10.112万人,每年前来三亚的候鸟人才总数约为8000到10000人。其中南繁育种人才约5000人,具有高级职称的专业技术人才约3000人。

  当天的会议审议并原则通过了《三亚市加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案》、《三亚市人才公寓管理办法(试行)》等文件。

  南海网记者从《三亚市加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案》中了解到,“候鸟型”人才是指来三亚市季节性休养、生活、旅游,具有一定专业知识或专门技能,在不改变其原有人士、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过顾问指导、短期兼职等多种方式自愿为三亚经济社会发展服务的省外人才。

  该方案指出,加强“候鸟型”人才工作规范化制度化建设、建立健全“候鸟型”人才供需信息动态管理机制、多措并举力促“候鸟型”人才发挥作用、构建多元化“候鸟型”人才服务平台、拓宽“候鸟型”人才引进渠道、强化“候鸟型”人才激励和保障成为重点工作任务。

  其中,三亚将进一步完善“候鸟人才服务平台”,实现与省级网络互联互通,将其打造成为人才登记、信息发布、政策宣传等多功能为一体的平台。建立“候鸟型”人才数据库,与升级服务网站和数据库实现无缝链接和资源共享,充分运用大数据技术,对“候鸟型”人才供需信息实行精细化管理。积极支持和指导各类“候鸟”协会等社会组织建设,强化自我管理、自我服务功能。鼓励和支持人才中介机构建立“候鸟型”人才服务平台,以市场化运作方式,为“候鸟型”人才在三亚服务期间的生活、居住、出行等提供便捷高效的服务。 方案明确,三亚将紧紧围绕构建“一支柱两支撑”产业格局需要,以高层次、紧缺型人才为重点,统筹推进各领域“候鸟型”人才工作,到2020年,全市使用“候鸟型”人才5000人左右。其中,高层次“候鸟型”人才500人左右,“候鸟型”科技创新团队5个以上,初步形成南繁产业、医疗教育、深海研究等一批又特色的“候鸟型”人才工作品牌。以此为牵引,吸引更多的“候鸟型”人才向三亚聚集。

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